Online jobansøgninger er ideelle på mange måder for arbejdsgiveren og den jobsøgende. Ikke kun kan sådanne ansøgninger indsendes øjeblikkeligt og derved fremskynde ansættelsesprocessen, men du vil sandsynligvis modtage snesevis - måske endda hundreder - af ansøgninger fra interesserede kandidater, der finder online-applikationen nemmere end at gå til virksomhedsplaceringen og udfylde ud af en ansøgning. For jobkandidaten er onlineansøgninger nemme at udfylde og kan sendes uden portoomkostninger. På trods af fordelene ved online applikationer er der også nogle bemærkelsesværdige ulemper.
For mange ansøgere
En af fordelene ved online applikationer er uden tvivl den største vice - antallet af ansøgere. Nogle stillinger kan tiltrække hundreder, måske endda tusinder af ansøgere, hvilket kan tage meget tid at gennemgå alle ansøgningerne, så meget at du måske ikke engang er i stand til at nå ud til dem alle. Dette kan få dig til at gå glip af nogle kvalitetskandidater. Mange af ansøgerne er muligvis ikke kvalificerede, hvilket sandsynligvis kun vil nedbryde ansættelsesprocessen.
Kedelig proces
På populære jobwebsteder som Career Builder skal brugerne udfylde en profil for at sende til alle job, de ansøger om via webstedet. Men hvis kandidater skal ansøge om stillinger via virksomhedens websted, bliver de sandsynligvis nødt til at udfylde en separat profil for at ansøge. Dette er en ulempe set fra ansøgerens synspunkt, for selvom det er praktisk at ansøge online om job, har det potentialet til at være meget kedeligt sammenlignet med at udskrive et CV og følgebrev og sende det ind.
Aldersforskellen
En anden ulempe ved online applikationer er, at kandidater skal have en computer, der skal ansøges. Selvom dette ikke er et problem for de fleste amerikanere, kan ansøgning online være en udfordring for ældre, der ikke helt har omfavnet Internettet som yngre arbejdstagere. Derfor, selvom du muligvis modtager hundredvis af ansøgninger, kan du miste modtagelsen af hundreder mere fra ældre og muligvis lige så kvalificerede ældre ansøgere. Desuden siger Project Guru, at de fleste online-brugere er en ung, veluddannet ikke-minoritet, hvilket kan påvirke mangfoldigheden af dine operationer, hvis online-applikationer er alt, hvad du accepterer.
Fungerer ikke altid
Bare fordi du sender en stilling online betyder det ikke, at den bliver besat. Mens onlineapplikationer er ideelle til standardstillinger, udfyldes nogle avancerede, mere specifikke stillinger stadig bedst af rekrutterere, netværk eller ved at arbejde med universiteter, der understøtter programmer til sådanne stillinger.
